关于做好2022年毕业生就业工作的通知

各学院：

春季校园招聘活动将至，按照就业工作规律，本学期将是用人单位进校招聘和推进毕业生就业的黄金季节。目前局部地区疫情有所反弹，给毕业生就业工作带来很大的困难和挑战，为了进一步做好春季学期毕业生就业工作，现将有关事宜通知如下。

一、做好摸底动员

1.排查摸底。

在用人单位进校前，通过毕业生就业意向调查和“一对一”个别谈话等方式，全覆盖开展毕业生就业情况摸底调查，精准掌握每名毕业生的就业意愿、就业状态，尤其要重点掌握本科生考研复试的状态，建立《毕业生就业动态台账》。

2.动员指导。

一是通过毕业生年级大会、就业动员大会、培训讲座、个别谈话等形式，辅导员老师积极帮助毕业生解读就业政策、分析往届考研、就业规律、总结往届就业经验、研判就业形势、规划学院和学生的就业时间安排，请企业HR和相关人员开展就业培训讲座，用各种方式调动毕业生参加招聘的积极性和主动性。

二是根据升学和就业等意向分类指导、分类动员，要重点动员考研失利且有就业意向的毕业生积极参加校园招聘活动，对考研成绩较好的毕业生在院校选报、专业选择等方面提供积极帮助，对参加公务员、律师和事业单位考试意向的毕业生提供政策咨询等有力支持，对参加企业应聘的毕业生提供招聘信息梳理和岗位筛选等帮助，在简历制作、面试技巧、考核准备等方面给予精准指导。

三是鼓励毕业生参加三支一扶、基层就业、西部计划、应征入伍等项目就业，动员毕业生留在黑龙江省和林草行业就业发展；同时要动员2023年毕业年级学生积极参加招聘活动，以便提前了解就业市场的用人需求情况、丰富招聘经验。

3.困难帮扶。

根据《毕业生就业动态台账》，继续实行“全员包保帮扶制度”，对有就业困难的毕业生按照“一人一策”、“因人施策”的原则，为每名就业困难毕业生指定一个困难帮扶联系人，及时提供必要且有实际成效的帮助，实现毕业生“就业困难帮扶百分百”。

二、做好市场培育

4.市场拓展。

一是在前期开展重点用人单位走访、联络的基础上，用好合作单位、校友和专家学者等群体的社会资源，按“百城千企万岗计划”的总体布局，积极培育拓展就业市场，多渠道、广泛收集信息，为毕业生提供更多高质量的就业岗位，不断完善毕业生高质量就业的社会支撑体系。

二是做好信息精准分类推送，根据不同毕业生的就业意愿精准推送相关就业信息。

5.单位维护。

充分利用春招机会加快推进各学科、各专业《重点用人单位信息库》建设，按照毕业生人数1.5倍的优质岗位供给目标要求，广泛挖掘岗位资源，积极拓展毕业生就业基地。学校就业工作领导小组拟定在3月份中旬开始逐一到各学院调研，督办校园春招、就业市场建设和各专业《重点用人单位信息库》建设等重点就业工作。

三、做好联络对接

6.广泛邀请。

在3月14日前，按照《学院重点用人单位信息库》信息，广泛向用人单位派发《邀请函》，通过电话邀请、发函邀请等方式积极主动邀请用人单位来校开展招聘活动，做好受邀用人单位信息的统计、存档、上报工作。

7.热情接待。

各学院要利用好春季校园招聘的机会与用人单位积极对接，按照学校有关规定分级安排接待活动，学校负责接待重点用人单位、学院负责接待对口用人单位。可适当邀请用人单位到学院与院领导和专业负责人交流座谈，通过宣传学院学科专业特色优势、考察相关实验室、介绍人才培养方案和科研成果等形式，增进用人单位对学校整体情况和学院人才培养情况的了解。

8.促进合作。

各学院根据实际情况与用人单位积极对接“带薪实习”、产学研用等校企合作项目，常态化推进“带薪实习”项目，促进毕业生就业、带动校企合作。

四、做好宣传推荐

9.宣传推介。

在3月14日前，各学院网站要健全学生就业专栏，通过领导代言、教师拓岗等方式积极宣传推介本院毕业生，充分宣传本院各学科、专业的独特优势，印制《毕业生生源信息表》和学院简介等就业宣传材料，向用人单位公布就业专用邮箱和联系电话并有专人值守，积极宣传推荐毕业生。

10.用好网络。

建立健全“学校、学院、专业、班级、寝室”五级毕业生就业信息网络体系，通过各种渠道、利用各种方式广泛收集、发布用人单位招聘信息，充分利用 “教育部24365就业平台”、学校就业网站、学院网站、微信公众号、毕业年级群、专业班级群等网络载体及时发布招聘信息。

11.信息筛选。

组织学生骨干团队帮助毕业生收集、梳理有价值的就业信息，对于重点地区、重点行业、重点项目和重点用人单位的招聘信息要重点宣传到位，对学生参与招聘会的情况要跟踪到位，对重点用人单位的招聘工作要服务到位，鼓励毕业生多地区、多渠道、多业态灵活就业，努力实现毕业生就业的正态分布。

五、组织招聘活动

12. 组织招聘。

按照学校、学院分级负责原则，学校就业指导与合作发展处牵头组织全校大型线上线下招聘会，学院自行组织与本院学科、专业相关的小型线上线下专场招聘会，各学院之间也可以联合组织开展小型线上线下专场招聘会，各学院要组织成立就业工作专班，专门负责组织开展本院春季学期的校园招聘活动，制定学院招聘活动时间表和流程图，协助招聘单位组织好对接、宣讲、面试、签约等环节工作，在招聘宣讲、面试等方面做好场地、设备等条件保障，确保春季校园招聘活动顺利开展。

13.促进签约。

根据毕业生不同就业意向，按照不同地区、不同单位精准动员毕业生积极参加校园招聘活动，引导毕业生要充分考虑疫情防控常态化的现实情况，进一步增强紧迫感和危机感，充分利用好春季校园招聘的黄金季节；特别要动员考研失利的毕业生参加招聘会，没回学校的毕业生可请同学帮忙代投简历避免错过就业机会，引导毕业生减少观望、攀比、懒就业、慢就业等不理性就业心态，能签尽签、早签早受益，尽最大努力及早提升签约成功率。

六、做好跟踪服务

14.招聘跟踪。

在整个春季校园招聘期间，要对学生参加招聘活动的情况和毕业生签约情况进行跟踪，对毕业生在就业过程中遇到的困难和问题要给予及时帮助和解决，对疫情中高风险地区、边远地区、少数民族地区等的就业困难毕业生群体要重点帮助推荐岗位。

15.后期服务。

做好重点用人单位校园招聘情况的后期跟踪和服务，为今年9月份校园秋季招聘做前期准备，为2023届毕业生储备用人单位和招聘机会。

16.数据维护。

各学院认真核对、清理毕业生数据库，及时改正错误信息，动员已经签约的毕业生及时更新毕业生就业信息管理系统。

七、做好风险防控

17.报备审批。

各学院要在用人单位资质验证、入校人员身份审核、招聘活动组织安排、宣讲内容政治把关、面试环节安全稳定、协议签署权益保障等方面做好预案、把好关口、抓好落实，确保招聘工作安全、平稳、顺利进行。

按照有关疫情防控要求做好春季校园招聘工作，对外来招聘人员实行报备审批制度，禁止疫情风险地区人员入校。

18.现场防控。

对招聘会现场采取必要的疫情防控措施，切实采取扫码测温、信息登记、控制规模、间隔就座、佩戴口罩、环境消杀等措施，防止出现疫情传播风险。各个工作环节都要有防控工作预案和具体防控措施，细化流程、防止漏洞，确保不能出现问题。

19.风险防控。

对开展线上线下招聘的校外人员实行用人单位信息和人员身份核验，防止不良单位和不良人员入校，净化校园招聘环境和线上招聘信息，禁止出现虚假招聘信息，防止学生在校园招聘过程中上当受骗。教育毕业生在参加校内校外招聘活动的过程中提高风险防控意识，做好个人信息、财产和人身安全保护，防止出现学生安全突发事件。

20.做好行程监测。

参加招聘会的用人单位入校人员由学校工作人员带领至招聘会教室，在进入教室前需配合工作人员扫描“东林码”，在招聘会过程中防止用人单位入校人员在无工作人员陪同情况下去校园其他区域。招聘会结束后，用人单位入校人员应在学校工作人员的陪同下由原路返回至2号门。

                  东北林业大学就业指导与合作发展处

                            二〇二二年三月七日