为科学评价教职工的德才表现和工作实绩，根据学校年度计划安排和工作实际，拟组织开展2023年教职工年度考核工作，现将有关事项通知如下。

一、工作依据

开展教职工年度考核工作的依据为《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）、《东北林业大学教职工年度考核办法》（东林校人〔2019〕25号）、《东北林业大学师德考核办法（2022年修订）》（东林发〔2022〕44号），以及本单位制定的年度考核实施细则。

二、时间安排

1.考核准备（2023.12.29-2024.2.28）。学校发布年度考核通知后，各单位要按照通知要求做好考核前的各项准备工作。

2.考核实施（2024.3.4-2024.3.22）。各单位应根据相关规定要求，严格按照考核程序，在规定的时间内科学有序地组织好此项工作。

3.考核总结（2024.3.25-2024.3.29）。考核结束后，各单位要全面总结和凝练本单位年度考核工作的亮点和特色，查找和弥补工作中的问题和不足，为以后开展此项工作提供借鉴。

三、有关要求

1.加强组织领导。年度考核是对教职工一年来德才表现和工作实绩的评价和总结，是重要的年度例行性工作。各单位要高度重视、认真筹划、精心组织，成立由主要领导任组长、有关负责人参加的考核小组，确保年度考核工作取得扎实成效。

2.周密组织实施。要认真组织开展个人述职及民主评议，根据教职工日常履职、岗位任务达成度以及在重大任务中的表现等情况，采取定性考核与定量考核相结合、师德考核与实绩考核相结合、班子考核与民主评议相结合的方式，区分教职工编制和岗位类别，科学确定考核侧重点。考核结果须按要求公示，主动接受教职工监督，公示时间不少于5个工作日。

3.按时报送材料。各单位于2024年3月29日前将年度考核相关材料报送学校教职工年度考核领导小组办公室（综合办公楼507室），考核材料包括：

（1）单位年度考核工作说明：包括但不限于本单位组织考核的时间、采取的方式、公示情况及好的做法等；纸件须由单位主要负责人签字并加盖公章。

（2）单位考核结果汇总表：包括单位名称、人员编码、姓名、出生日期、师德考核结果、年度考核结果和备注项；参加年度考核教职工的姓名、人员编码及出生日期可在人事管理信息系统中导出；纸件须由单位主要负责人签字并加盖公章，电子版（单位名称+2023年考核结果汇总表）发送至rsc@nefu .edu.cn。

（3）教职工个人考核表：因存档需要，个人考核表要求正反面打印，本人签名处需由本人亲笔签名，书写需用蓝黑或黑色碳素笔；各单位提交的个人考核表（纸件）请按照专任教师岗位人员、管理岗位人员、其他专技岗位人员、工勤岗位人员、博士后人员、人事代理人员（表头后加“人事代理”）、派遣人才岗位人员的顺序排列。

各单位考核优秀职数另行通知。

联系方式：党委教师工作部（师德考核），82192125

联系方式：人事处（年度考核），82192335/82190335

                                         党委教师工作部   人事处

                                            2023年12月29日