第一章 总  则

第一条 为维护学校工作秩序，保证学校各项工作顺利进行，充分保障我校职工权益，根据国家和黑龙江省有关规定，结合我校实际，特制定本办法。

第二条 学校教职工应遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行工作职责，如遇特殊情况，应依据本办法办理请假手续。

第三条 本办法适用于全校教职工。

第二章 类别和期限

第四条 事假

教职工在法定工作时间内因办理私事请假并被批准的为事假。原则上连续事假不能超过20个工作日，一年内累计事假不能超过30个工作日。各单位对请假人员要严格掌握，并办理请假手续。

第五条 病假

因病必须治疗和休养的可以请病假。

（一）病假时间在2个月以内的，需持校医院或省医保定点医院的诊断或病假建议书，经领导批准后，方可休病假。

（二）病假时间连续2个月或从请假之日起1年内累计超过6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理：

1.经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，从连续请假第3个月或从累计第7个月起，停发工资和福利待遇；满1年仍不上班的，学校可以辞退或解除聘用合同。

2.经医务工作能力鉴定，确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理退休（职）手续。

3.经医务工作能力鉴定，因病不能恢复工作，没有完全丧失工作能力的，可以继续休病假；从鉴定之日计算，满1年再进行鉴定，经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，应办理退休（职）手续。

第六条 婚假

教职工结婚一般可以申请休假3天。符合晚婚条件者（男满25周岁、女满23周岁初婚为晚婚），可以申请休假至15天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

第七条 产假

（一）根据国务院《女职工劳动保护特别规定》（国务院令619号）及《黑龙江省人口与计划生育条例》（2002年10月18日黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过）规定，女职工产假为98天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。

（二）职工依法结婚后实行晚育的（男女双方年龄均在法定婚龄三年零九个月以上生育的为晚育），女职工产假可以延长至180天，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假5-10天，特殊情况可以参照医疗机构意见适当延长。

（三）对有未满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次授乳时间，合计时间不超过2小时。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第八条 节育手术假

根据《黑龙江省人口与计划生育条例》规定，职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假，休假期间工资照发，不影响聘任、职级晋升及原有福利待遇：

（一）放置、取出宫内节育器的，休假2天，7天内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

（二）结扎输精管、输卵管的，休假20天；

（三）终止妊娠的，根据不同情况休假15至40天；

（四）落实其他避孕节育措施的，可以根据有关规定或者医师意见休假。

第九条 丧假

教职工直系亲属（包括父母、配偶、子女和岳父母、公婆等）死亡时，根据具体情况，可以申请丧假1-3天。去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

第十条 探亲假

根据高校具体情况，探亲要在寒暑假进行，不再另设条款。

第三章 相关待遇

第十一条 事假待遇

（一）薪酬福利待遇

1.连续事假10个工作日及以内，工资及校内岗位津贴照常发放；

2.连续事假11至20个工作日，停发一个月校内岗位津贴；

3.全年事假累计超过20个工作日，超出部分停发工资及校内岗位津贴，折算标准按照《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）文件执行。

（二）其他待遇

1.全年事假累计超过20个工作日以上，年度考核取消评优资格；

2.试用期（见习期、熟练期）工作人员，事假累计超过10个工作日的，相应地延期转正定级。

3.停发工资期间学校和个人应缴纳的各项社保费用，由个人全额支付，因个人原因造成社保关系中断的，责任自负。

第十二条 病假待遇

（一）薪酬福利待遇

1.病假在2个月以内的，薪酬福利待遇不变。

2.病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起按照下列标准发放病假期间薪酬福利：

（1）工作期限不满十年的，计发90%基本工资，全额发放生活性补贴，计发50%工作性津贴，停发校内岗位津贴；

（2）工作期限满十年及以上的，全额发放基本工资和和生活性补贴，计发50%工作性津贴，停发校内岗位津贴。

3.病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发放病假期间薪酬福利：

（1）工作期限不满十年的，计发70%基本工资，全额发放生活性补贴，停发工作性津贴和校内岗位津贴；

（2）工作期限满十年及以上的，计发80%基本工资，全额发放生活性补贴，停发工作性津贴和校内岗位津贴。

（二）其他待遇

全年连续病假超过2个月，年度考核取消评优资格。

第十三条 产假待遇

产假期间工资照常发放，校内岗位津贴核拨到所在单位，各单位根据具体情况确定发放额度。

第十四条 探亲假待遇

寒暑假期间探亲工资及校内岗位津贴照发，非寒暑假探亲参照事假待遇执行。

第十五条 婚假、丧假、节育手术假期间的工资福利待遇不变。

第四章 审批和备案

第十六条 请假须向所在单位提出书面申请，各单位领导班子成员填写《东北林业大学单位领导班子成员请假审批表》，其他教职工填写《东北林业大学教职工请假审批表》，同时附相关材料，获得批准并安排好本职工作后方能离开岗位。

第十七条 请假审批

（一）各单位领导班子成员

1.各单位领导班子正职

各单位领导班子正职请假，需经分管校领导同意后，报请学校党委书记和校长审批。

2.各单位领导班子副职

（1）请假7天及以内（事假5个工作日及以内），需所在单位班子正职同意并向分管校领导汇报；

（2）请假7天以上（事假5个工作日以上），单位班子正职同意后，报请分管校领导审批。

（二）其他教职工

1.请假14天及以内（事假10个工作日及以内），由所在单位领导审批；

2.请假15天至一个月（事假10-20个工作日），由所在单位领导审批，并向分管校领导汇报；

3.请假一个月（事假20个工作日）以上报分管校领导审批。

第十八条 请假备案

（一）单位领导班子成员

1.领导班子正职

（1）请假14天及以内（事假10个工作日及以内），报学校办公室备案；

（2）请假14天以上（事假10个工作日以上），报党委组织部、学校办公室、人事与专家工作处备案。

2.领导班子副职

请假14天以上（事假10个工作日以上），报党委组织部、人事与专家工作处备案。

（二）其他教职工

请假14天以上（事假10个工作日以上），报人事与专家工作处备案。

（三）教职工产假、节育手术假报学校计划生育办公室备案。

第五章 旷  工

第十九条 教职工无故未履行请假手续而离岗的，超假不归的，或提出请假、续假申请，未经批准而离岗的，均视为旷工。

（一）连续旷工3个工作日及以内，扣发当月校内岗位津贴；

（二）连续旷工3个工作日以上，停发当月工资及校内岗位津贴，年度考核为不合格；

（三）连续旷工15个工作日或一年内累计旷工时间超过30个工作日，可以辞退或解除聘用合同。

第六章 相关规定

第二十条 病假、婚假、产假、节育手术假、丧假、探亲假等均包括公休假日、法定假日和学校假期；事假天数只计算请假期间工作日天数。

第二十一条 教职工请假严格实行审批制度，先审批、后离岗，遇到单位主要负责人及校领导不在单位或其他特殊情况，要先电话请示，后履行审批程序。

第二十二条 对不请假私自外出监管不严、蓄意隐瞒不报、违规给假，各单位主要领导要负责任，除追回当事人工资及校内津贴外，学校将视情节按照《东北林业大学工作人员处分暂行规定》对当事人及单位相关负责人进行处理。

第二十三条 教职工请假期满应按时回学校报到，向所在单位及批准单位销假，及时报相关部门备案。如有特殊情况需续假的，必须提前办理续假手续。逾期不返校或不请假离岗者，按旷工处理。

第二十四条 各单位应当建立健全考勤和请假制度。考勤工作应由各单位主管人事工作的领导负责并指定专人管理，加强本单位教职工组织性和纪律性的教育，并将考勤和请假情况作为岗位聘用、年度考核、工资晋升、岗位津贴分配的依据。

第七章 附  则

第二十五条 本办法自通过之日起执行，原《东北林业大学教职工请假制度的规定》（东林校人字〔2004〕35号）即行废止。

第二十六条 本办法如与上级现行文件不符，以上级有关文件规定为准。

第二十七条 本办法中层干部的有关规定解释权归党委组织部，其他人员的有关规定解释权归人事与专家工作处。