东北林业大学管理岗位人员公开招聘办法(试行)
时间: 2015-10-29 10:02:26     来源: 东北林业大学信息公开网站     点击(87)

 

 

第一章 总则

第一条 全面贯彻落实学校人事制度改革,进一步规范管理岗位人员公开招聘程序,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)文件精神结合我校实际,特制定本办法。

第二条 本办法适用于我校管理岗位人员公开招聘工作。

第三条 管理岗位人员公开招聘工作由学校人事工作领导小组统一领导,人事与专家工作处会同用人单位负责具体实施。

第二章 聘用条件

第四条 管理岗位应聘人员应具备以下基本条件:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)信仰共产主义事业,遵纪守法。热爱教育事业,具有良好的职业道德和强烈的事业心和责任感,踏实勤奋、谦虚严谨,具有奉献精神、团结协作精神和优良的道德品质;

(三)具有履行岗位职责的能力;

(四)身体健康,具有适应岗位要求的身体条件;

(五)符合招聘岗位职责要求的其他条件。 

第五条 学历、学位及年龄要求

应具有研究生学历,获得硕士以上学位,且第一学历为全日制大学本科(本科、硕士、博士毕业学校均为知名高校),本科专业要与研究生专业相同或相近。硕士学位获得者年龄在28周岁以下,博士学位获得者年龄在35周岁以下。

第三章 招聘计划制定、信息发布

第六条 各用人单位按照学校整体工作安排召开专题工作会议,根据学校预定的岗位计划和原则,确定本单位招聘计划报人事与专家工作处。

第七条 学校人事工作领导小组根据管理人员队伍规划、各单位招聘计划及实际需要,研究确定年度招聘计划,经校长办公会讨论通过后执行。

第八条 招聘公告适时在校园网、相关政府机关网及商业网站发布。

第四章 资格审查及考核

第九条 人事与专家工作处会同用人单位对应聘人员进行资格审查,拟定考核人选,签署同意意见后按程序组织考核。

第十条 考核内容主要为应聘人员基本技能、综合能力、专业及素质,重点考察人岗相适。

第十一条 考核形式为笔试和面试。

第五章 聘用及相关待遇

第十二条 通过考核的应聘人员需进行体检和心理测试。合格人员名单由人事与专家工作处提交校长办公会审议,通过人员名单在校园网进行公示。

第十三条 公示期结束后,若无异议,由人事与专家工作处代表学校与拟聘用人员签订聘用合同,并按照人事管理权限办理相关手续。

第十四条 工资、福利等待遇按照国家、黑龙江省及学校有关规定执行。

第六章 工作纪律与监督

第十五条 用人单位改变招聘计划和用人条件须报学校同意后执行。

第十六条 用人单位按计划聘用的人员,无正当理由不予退回。

第十七条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,积极接受社会及有关部门的监督。

第十八条 严格执行人事回避制度。

第十九条 严格公开招聘纪律。对有下列情形的,必须严肃处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

(一)伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;

(二)应聘人员在考核过程中作弊的;

(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考核过程中参与作弊的;

(四)招聘工作人员故意泄露试题的;

(五)违反本办法其他情形的。

第二十条 对违反公开招聘纪律的应聘人员,情节严重的取消考试或聘用资格;对于已经签订合同的聘用人员,一经查实,应当解除聘用合同。

第二十一条 对违反公开招聘纪律的工作人员和其他相关人员,按照有关规定给予相应处分。

第七章 附则

第二十二条 新聘人员试用期一年,试用期合格者予以聘用。首个聘期为四年,通过聘期考核的,予以续聘。

第二十三条 辅导员岗位及党政机关、教学辅助单位、直属单位的专业技术岗位人员招聘工作可参照本办法执行。

第二十四条 本办法自校长办公会议通过之日起执行,解释权归人事与专家工作处。